少子化危機,企業紛鼓勵生育;金仁寶集團董事長許勝雄去年尾牙宣布,鼓勵員工增「產」報國,每生一位小孩可獲六萬六千元獎金;今年集團內光仁寶公司就發出逾一千五百萬元「做人」獎金,已有二百廿七人領取生育獎金。

若以仁寶目前台灣員工人數近五千人計算,粗略換算等於每百名員工中,今年就有四點五個新生兒誕生,明顯高出國內育齡婦女生育率。仁寶自力「為國家貢獻下一代」的成果,讓董事長許勝雄非常欣慰。

由於今年適逢百年結婚潮,明年又是龍年,估計明年還會更多「做人��成功,仁寶財務長呂清雄表示,許董強調,金仁寶的集團生育獎金將連發五年,無論生幾胎,每胎一定可領六萬六獎金,希望員工多多把握機會。

仁寶員工福利委員會原本提供的生育津貼只有一千元,但許勝雄憂心少子化,金仁寶集團一直推動「企業家庭化」,在內部管理單位規劃後,去年尾牙宣布大幅加碼至六萬六千元,今年員工馬上化為實際行動。

一位在仁寶任職年輕員工笑說,去年很多資深員工聽到生育津貼大幅加碼,都拍拍年輕員工的肩膀鼓勵「加油」;也有員工老婆說,已交代老公「做人第一」,就算有其他生涯規劃,一定要等到生完小孩再說。

新竹縣私立忠信學校則是少數鼓勵老師增產的教育單位,女性教職員生一胎獎勵十萬元,果然產生激勵作用,「重賞之下必有勇婦」,這項福利實施四年多來,已發出超過二百萬,校園內「生」機蓬勃。

「忠信懷孕的媽媽最幸福!」女教師吳淑怡說,校方很寵愛孕婦,給懷孕教師很大保障,讓其他學校教師好羨慕。教師黃姿菱笑說,「再拚一胎的動力,有一半原因是為了十萬塊!」

校長簡煥卿說,少子化對各行各業都有衝擊,教師是社會標竿,更要以身作則,共同對抗少子化。忠信除生一胎補助十萬外,還有八次產檢假,讓老師工作無後顧之憂。忠信女性教職員一四三人,生育率也高出平均值。


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文章來自: http://tw.news.yahoo.com/仁寶-做人-獎金-今年發逾1500萬-191900201.html有一天,小明跑去台東民宿玩,一路上看到許多酒吧,便走了進去,見到許多清潔公司人員正拿著儀器在喝酒,他不解地問清潔公司裡面的人說,你們要去那裡做清潔呢?你們不是台北清潔公司嗎?怎麼在這裡?那清潔人員就回他說台北清潔人員屬於台北清潔公司,而台北清潔公司卻又跟台中搬家人員合作,導致台中搬家公司不在是單純的搬家公司了,不但要搬家還得修理熱水器呢,你看看有瓦斯熱水器電熱水器熱水器熱泵熱水器太陽能熱水器電能熱水器等。那小明又開玩笑地問,油漆粉刷有沒有阿?台北清潔公司本身是沒有,但是做台北清潔這行倒是很多人會包辦,那人說到。突然間電視新聞開始播報小琉球民宿最近多夯,多受歡迎之類的。旁邊一個沉默的老頭突然喃喃自語地說,這跟seo有什麼兩樣?懂不懂網站排名阿?如果連網頁設計都不會,就一定不會知道關鍵字排名這種東西啦,還在用傳統電視傳媒,蠢!小名傻眼,連忙問seo是什麼阿?網站排名是不是比賽阿?網頁設計是不是只要漂亮就好啊?那老人不屑的回答道:網站排名就是透過網頁製作,尤其是那些台北網頁設計公司做出來的成品,非常容易使其在搜尋引擎上的關鍵字排名提升到前面,而這種作法英文簡稱就叫做seo,這樣懂嗎?那你知道為什麼要去做網站排名嗎?網站排名關鍵字排名有什麼不一樣?簡單講好了,網路就樣像是傳統黃頁,那種電話簿有沒有?像你如果要找個看護或是外勞是不是通常都要翻黃頁打電話給專門負責介紹看護人力仲介公司?、請人來做壁癌處理、尋找綠島民宿等這些問題,以前都要慢慢打電話,現在,連你的地板想要特別裝潢成實木地板而不是用紙棧板紙箱墊者都可以透過網路搜尋到正確公司,要求其服務,這就是網站排名的功用。而那些用到的關鍵字,就成了關鍵字排名的定義。小明又問,那像我家的油漆工程公司、油漆粉刷包辦也可以做成網站,去衝排名囉?那人豪氣地說,那當然,我之前要去溪頭住宿,想要查溪頭森林遊樂區,還不是要透過網路查,到最後也是選了第一名去參加他們的行程阿,就好像你剛剛看到那批清潔公司人員也是網路上搜尋像是電熱水器電能熱水器熱泵熱水器瓦斯熱水器熱水器,還有太陽能熱水器這些關鍵字才找到他們的阿,不要小看這新技術,連看護中心居家看護這些傳統要面對面談的產業現在也都是靠網路活的呢。對阿,突然左邊那個戴著牛仔帽的人也靠過來說道,像我前幾天搜尋馬術馬場這兩個關鍵字,結果跑出宜蘭美食宜蘭創意料理宜蘭餐廳宜蘭民宿宜蘭住宿這些相關網頁,才知道原來現在網站排名真的很厲害,會這個技術就是會置入性行銷了。小明猛點頭,突然決定要幫阿姨的澎湖民宿、大伯的和成衛浴和成TOTO衛浴TOTO這些關鍵字去找尋排名的辦法,才能夠幫他們賺大錢!
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